Sprawy pracownicze związane z ochroną sygnalistów

Opis pakietu: Sprawy pracownicze związane z ochroną sygnalistów

 

I. Istota rozwiązań:

Gdy walka z korupcją i promowanie etyki w miejscu pracy oraz ochrona sygnalistów stają się priorytetem, nasz kompleksowy pakiet dokumentów jest niezbędnym narzędziem dla każdej jednostki samorządowej i urzędu. Oferujemy Ci cztery kluczowe dokumenty, które zapewnią Twojej organizacji pełną ochronę pracowników zajmujących się sprawami sygnalistów.

II. Przedmiot pakietu:

Propozycje rozwiązań i projekty następujących dokumentów:

1) Oświadczenie pracownika jednostki organizacyjnej JST o zapoznaniu się z  lokalną polityką antykorupcyjną i etyką działania oraz ochroną sygnalistów w administracji gminnej;

2) Upoważnienie pracownika jednostki organizacyjnej JST do wykonywania czynności w sprawach ochrony sygnalistów, w imieniu kierownika Urzędu JST;

3) Zakres zadań i czynności pracownika samorządowego zatrudnionego w komórce organizacyjnej ds. załatwiania spraw sygnalistów urzędu gminy;

4) Plan Szkolenia i Edukacji w zakresie lokalnej polityki antykorupcyjnej i etyki działania oraz ochrony sygnalistów w administracji gminnej.

III. Dla kogo jest przeznaczony ten pakiet dokumentów:

• Gmin, powiatów i województw pragnących wdrożyć nowoczesne standardy zarządzania w obszarze etyki i ochrony sygnalistów.
• Kierowników urzędów JST, którzy chcą zadbać o zgodność z prawem i efektywność działania swoich jednostek.
• Pracowników JST, odpowiedzialnych za realizację polityki antykorupcyjnej i obsługę zgłoszeń sygnalistów.
• Działów Kadr i HR,
• Wszystkich, którzy chcą aktywnie uczestniczyć w procesie budowania transparentnej i etycznej administracji.

IV. Dlaczego warto:

• Umożliwia pracownikom formalne potwierdzenie zapoznania się z polityką antykorupcyjną działaniami etycznymi i ochroną sygnalistów.
• Zwiększa świadomość pracowników na temat obowiązujących zasad i procedur.
• Ułatwia koordynację działań i efektywne zarządzanie sprawami sygnalistów
• Ustanawia pracowników odpowiedzialnych za załatwianie spraw sygnalistów w imieniu kierownika urzędu.
• Zapewnia jasne wytyczne i procedury dla pracownika zajmującego się sygnalistami.
• Wspiera ciągłe doskonalenie wiedzy i umiejętności w zakresie etyki i ochrony sygnalistów.

V. Dostępność:

Wszystkie dokumenty są  dostępne  w formie elektronicznej, co ułatwia ich implementację i aktualizację. Dokumenty są odpowiednie dla każdej gminy, niezależnie od jej wielkości czy lokalnych uwarunkowań.

VI. Wsparcie i doradztwo:

Oferujemy wsparcie w procesie wdrażania, w tym doradztwo prawne i szkolenia dla pracowników administracji.

Wszystkie dokumenty zostały  przygotowane, tak jak inne nasze projekty, w odniesieniu do administracji gminnej. Mają jednak odpowiednie zastosowanie do rozwiązań, które mogą zostać analogicznie przyjęte w samorządzie powiatowym i wojewódzkim.

VII. Autor:

dr Cezary Kociński